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Encontrar candidatos de calidad que tengan un buen desempeño y trabajen bien con su equipo puede ser difícil. Lleva tiempo y esfuerzo hacer una buena búsqueda: publicar anuncios en sitios de trabajo, luego leer todos los currículos y cartas de presentación. Y eso es solo para ver quién es digno de una entrevista.

Pero, ¿cómo puede usar el proceso de entrevista para asegurarse de que su empresa contrata a la mejor persona para el trabajo? Específicamente, ¿hace usted las preguntas correctas y cómo sabe si está escuchando las respuestas correctas?

A líderes como Elon Musk, Reid Hoffman y Jeff Bezos a menudo les gusta hacer preguntas fuera de lo establecido durante las entrevistas de trabajo ya que estas preguntas les permiten ver cómo los solicitantes resuelven los problemas en tiempo real. Pueden ver cómo funciona la mente de alguien y aprender algo durante la entrevista que no podrían obtener de un currículum o una referencia.

A continuación, 4 preguntas inusuales utilizadas por emprendedores de gran éxito que han formado equipos increíbles. Podrán parecer extrañas, pero podrían funcionar.

  1. ¿Cuántas veces ha tomado LSD?

De acuerdo, esta pregunta de entrevista no es exactamente profesional y le recomendamos utilizarla con extrema precaución.

Sin embargo, de acuerdo con el cocreador de Macintosh, Andy Hertzfeld, Steve Jobs realmente utilizó esta pregunta en una entrevista con un solicitante que parecía demasiado cuadriculado y aburrido para su gusto. (Según los informes, Jobs también comenzó a burlarse del solicitante imitándolo como a un pavo; que es otra cosa que no recomendaríamos)

Si bien las preguntas sobre el consumo de drogas probablemente sean improductivas, desarmar las preguntas de la entrevista puede ser útil. Por ejemplo, al co-CEO de Warby Parker, David Gilboa, le gusta hacer esta pregunta durante las entrevistas de trabajo: “¿Cuál es el último disfraz que usaste?”

A Gilboa no le importa el disfraz; la pregunta no pretende juzgar lo que le gusta a alguien. En cambio, está buscando ver el razonamiento y el entusiasmo detrás de la respuesta. Con suerte, este tipo de entusiasmo puede traducirse en el puesto de trabajo. Además, al relajar al solicitante de empleo, es posible que pueda obtener respuestas mejores y más completas a sus preguntas durante el resto de la entrevista.

  1. ¿Qué es algo que es cierto pero que casi nadie está de acuerdo contigo en ello?

Al co-fundador de PayPal y LinkedIn, Peter Thiel, le gusta usar esta pregunta de entrevista para poner a prueba la originalidad y valentía de alguien. Donde Jobs a veces empujó a los solicitantes de empleo a sentirse incómodos durante las entrevistas, Thiel simplemente confía en la incomodidad social natural del entorno de la entrevista. Él quiere saber si un solicitante de empleo superará esta torpeza y explicará una creencia con la que el entrevistador probablemente no esté de acuerdo.

Puede usar esta pregunta para juzgar la pasión y persuasión en la respuesta del entrevistado. Es probable que ese entusiasmo se traduzca en la función laboral del solicitante, y siempre es importante contar con miembros del equipo que estén dispuestos a expresar su opinión.

Igualmente importante, debe usar esta pregunta de entrevista para juzgar si la respuesta de alguien es interesante y nueva. No necesita que nadie hable solo porque le gusta el sonido de su propia voz.

Los empleados que pueden hablar cuando tienen algo que decir y escuchar cuando no, son raros y valiosos, independientemente de su función laboral. Esta pregunta de entrevista puede ayudarlo a identificarlos.

  1. ¿Qué quieres hacer cuando te vayas de esta empresa?

En The Alliance: Gestión del talento en la era de las redes, Reid Hoffman dice que esta es una de sus preguntas favoritas en una entrevista de trabajo.

La pregunta de esta entrevista es única en parque porque la pregunta reconoce que usted espera que el solicitante de empleo abandone su empresa con el tiempo. Pero, seamos honestos, a menos que esté contratando para el puesto de CEO, lo más probable es que su solicitante tenga objetivos más importantes en mente. Eso es algo bueno, porque una persona con ambición tiene más posibilidades de trabajar duro para obtener un mejor empleo.

Además, cuando la mayoría de las preguntas de la entrevista le ayudan a evaluar si alguien puede ser bueno en su trabajo, este no es el caso. En cambio, puede ayudarlo a juzgar si usted sería un buen jefe para el solicitante de empleo.

Esta pregunta de la entrevista también le demuestra al candidato que usted se preocupa por ellos como persona, lo que puede ser importante para establecer una buena relación y lograr una mejor entrevista y una relación más sana con quien termine contratando para el puesto.

  1. ¿Cómo ganarías dinero de un puesto de helados en Central Park?

A Yasmin Green, jefe de investigación y desarrollo de la incubadora de tecnología Alphabet Jigsaw (anteriormente Google Ideas) le gusta usar esta pregunta de entrevista abierta. Es una buena opción porque los candidatos deben ser creativos y rápidos para responder la pregunta de una manera interesante, pero también deben ser lo suficientemente realistas como para crear una buena solución.

También es una buena pregunta para la entrevista porque es divertida y suelta, lo cual está perfectamente alineado a la marca de Alphabet. Después de todo, Android 4.0 a 4.0.4 se llamaba “Ice Cream Sandwich”.

Considere la marca y la cultura de su propia compañía cuando elabore sus preguntas de entrevista para los solicitantes de empleo. ¿Tiendes a ser más informal o formal? En cualquier caso, las preguntas de tu entrevista debería reflejar eso.

Por ejemplo, si entrevista a candidatos altamente calificados en un campo competitivo, probablemente no necesite hacer preguntas sobre cuántas veces han consumido LSD.

Fuente: https://www.entrepreneur.com/slideshow/307655

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