• (511) 610-6000
  • corporativo@domiruth.pe
  • 24 hrs 999 942 626
  • 999 652 721
  • (511) 610-6000
  • corporativo@domiruth.pe
  • 999 942 626
  • 999 652 721

Hoy es el Día Internacional de la Mujer y organizaciones y compañías de todo el mundo marcan el día con eventos o celebraciones. Como cofundador de una empresa cuya misión es mejorar el lugar de trabajo para las mujeres, veo muchos esfuerzos para ayudar a apoyar a las mujeres. En honor al Día Internacional de la Mujer, si usted es un empleador o un empleado con influencia, aquí hay 5 ideas sobre qué hacer para ayudar a apoyar a las mujeres en el trabajo:

  1. Establecer objetivos.

Para los líderes verdaderamente valientes que existen, han asumido el incómodo riesgo de establecer objetivos para la diversidad. Los empleadores como GE y Accenture han establecido objetivos públicos para contratar un cierto número de mujeres para un determinado año. En el caso de GE, se han comprometido a contratar 20,000 mujeres en cargos de STEM para el año 2020. En el caso de Accenture, para 2025 pretenden que el 50% de su fuerza laboral sea femenina.

  1. Sé más transparente.

Posiblemente lo único incómodo (si no más) que hacer compromisos públicos con la paridad de género es informar públicamente sobre las estadísticas de diversidad actuales. La mayoría de las empresas no se sienten cómodas informando sobre el número de mujeres frente a los hombres en sus filas de empleados, y mucho menos cómo se les paga a las mujeres y los hombres, ni a sus tasas de promoción. Sin embargo, para aquellos que son serios acerca de la solución de un problema, poder decir que hay un problema en primer lugar, es un paso importante.

  1. Reconozca que los hombres y las mujeres tienen diferentes experiencias en el lugar de trabajo.

La investigación de Fairygodboss muestra que existen diferencias significativas entre hombres y mujeres que buscan trabajo. A saber, las mujeres y los hombres eligen trabajos por diferentes motivos, a través de diferentes vías y canales, y finalmente, deciden si se quedan o se van de sus puestos actuales de diferentes maneras. La causa raíz de estas diferencias es, en cierta medida, cultural y social. Sin embargo, la discriminación en el lugar de trabajo y el sesgo inconsciente también hacen la vida más difícil y compleja para las mujeres. Las empresas que entienden esto tienen más probabilidades de tomar medidas en términos de afectar las políticas y programas que contrarrestan estos problemas.

  1. Contrate más mujeres.

Los estudios demuestran que la diversidad de género paga dividendos financieros, por lo que contratar a más mujeres no es solo lo correcto, sino que también es el movimiento empresarial inteligente. Sin embargo, los empleadores deben tener en cuenta que los hombres y las mujeres deben ser reclutados de diferentes maneras. No reconocer esto o atribuir los desequilibrios de género a un problema de oferta / demanda (también culpando al “problema del oleoducto” – la creencia de que la industria de la tecnología no es diversa debido a la escasez de talento disponible-) es, en primer lugar, eludir el problema de la igualdad de género.

  1. Sigue hablando de eso. Especialmente, porque todavía es incómodo.

Si bien es comprensible que algunas personas se sientan frustradas por “solo hablar”, creo que el discurso es un punto de partida importante para lograr el cambio. Soy consciente de lo importante que puede ser reservar tiempo y espacio para conversar sobre la igualdad de género y la diversidad de género. Para algunas empresas, es un gran negocio para la administración abordar el problema directamente hablando de ello. Si esto describe a su compañía, aprecie que la conversación es un primer paso importante, incluso si en última instancia aspira tener más acción.

Las organizaciones y las empresas abarcan un amplio rango en lo que respecta a qué tan de apoyo son para las mujeres. Algunos están ciertamente más avanzados en su camino hacia la igualdad de género, poniendo en práctica programas y políticas concretas para ayudar a las empleadas e incluso a las mujeres más allá de sus paredes. Esas compañías deben ser aplaudidas por su liderazgo, pero en el contexto de la igualdad de género social arraigada, estoy convencido de que el bien no debe ser el enemigo de lo mejor. Cualquier empleador o empleado con influencia puede ayudar a mejorar el lugar de trabajo de las mujeres apoyando cualquiera de estas acciones en el Día Internacional de la Mujer y más allá.

Fuente: https://www.forbes.com/sites/georgenehuang/2018/03/08/5-ways-to-help-women-in-the-workplace-on-international-womens-day/#41c86b6c4216

Compartir Artículo

Blog

Otros datos de interés

logotipo business travel

Datos de Contacto

(511) 610- 6000

999 942 626

999 652 721

  • corporativo@domiruth.pe

Av. Petit Thouars 4305 Miraflores
Lima, Perú

Contáctanos

©Domiruth Business Travel 2018. Copyright Corporacion Domiruth, S.A. 2018. Todos los derechos reservados.
Está prohibida la utilización y reproducción o copia del contenido parcial o total de este Sitio Web.