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Domiruth viaje millenial Business

Una de las partes más difíciles de administrar una fuerza de trabajo multigeneracional es descubrir cómo retener el talento Millenial. Los Millennials valoran las experiencias sobre las cosas y están más interesados ​​en viajar al extranjero que las generaciones anteriores. Los Millennials están renunciando a sus trabajos para explorar el mundo y vivir un estilo de vida más nómada. Una encuesta reciente de Gallup reveló que el 28% de los Millennials sienten un agotamiento frecuente o constante, las generaciones mayores solo un 21%.

Una ojeada rápida en Internet revelará una historia tras otra de Millenials que han renunciado a lucrativos salarios de seis cifras para saciar su pasión por los viajes. Dadas estas tendencias actuales, las compañías ahora deben encontrar una manera de satisfacer esta pasión si desean retener su talento milenario. ¿Cómo puede su organización atender a este mayor deseo que sienten los empleados, especialmente los Millennial, de abandonar sus trabajos y viajar por el mundo?

1. Proporcionar más tiempo de vacaciones.

Hay resultados positivos que se producen a partir del tiempo de vacaciones, incluida la reducción del estrés y el aumento del funcionamiento inmunológico. Como se mencionó anteriormente, los Millennials son más propensos a experimentar agotamiento. Las investigaciones indican que tomarse un tiempo de vacaciones puede mitigar los sentimientos de agotamiento y hacer que los empleados se involucren más en el trabajo.

La gerencia debe encontrar maneras de integrar más tiempo de vacaciones en cada función de trabajo, especialmente las funciones que son de alto estrés y más agitadas. El tiempo de vacaciones también debe ser obligatorio.

2. Proporcionar más oportunidades de viajes de negocios.

Incorporar más oportunidades para los viajes de negocios también puede ayudar a saciar los deseos de viaje que sienten los empleados. Si los empleados han expresado su interés en ser bi-costeros o trabajar en oficinas internacionales, siéntese con el empleado y haga una lluvia de ideas sobre las diferentes vías donde más viajes pueden integrarse en su función.

3. Proporcionar descuentos en viajes y ofertas.

Si un rol de trabajo en particular es más desafiante para los viajes de negocios, las empresas pueden ofrecer a sus empleados ofertas y descuentos para viajes. Esto sirve no solo para alentar a los empleados, sino también para ayudarlos a aprovechar los beneficios del tiempo libre. Asociarse con aerolíneas y hoteles puede ser una gran idea. Permitir que los empleados que acumulan una cierta cantidad de tiempo para disfrutar de estos beneficios y descuentos puedan ser una idea. Proporcionar estas recompensas para los empleados que alcancen los objetivos de rendimiento es otra opción y podría ser un gran motivador para los empleados.

4. Brindar oportunidades para el cuidado personal.

Parte de la razón por la que los Millennials buscan más oportunidades de viaje es el aumento de la demanda de trabajo y el estrés. Muchas compañías utilizan programas de bienestar para empleados. Estas, a menudo incluyen beneficios como membresías de gimnasios con descuento. Además, los programas de meditación en la oficina pueden ser ventajosos. Las investigaciones indican que las oficinas que implementan programas de meditación en el lugar de trabajo experimentaron menos estrés y mayor productividad.

La forma obvia de satisfacer el mayor deseo del público de viajar es ofrecer un tiempo de vacaciones adicional. Otra manera es asegurar que los empleados realmente tomen el tiempo de vacaciones. Crear oportunidades alternativas para que los empleados disfruten de los beneficios que ofrecen las vacaciones y el tiempo libre puede ayudar a su fuerza laboral a ser más productiva y comprometida, y puede ser una táctica efectiva para retener a los trabajadores de Millennial. Para gestionar los viajes, las mejores herramientas las tiene Domiruth Business Travel.

Fuente: https://www.forbes.com/sites/janicegassam/2019/05/28/how-to-prevent-your-millennial-employees-from-leaving-your-company-to-travel-the-world/#5fec461567f8

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