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Una parte importante de la industria global de viajes que ha crecido rápidamente en los últimos años son los viajes corporativos. Con un número cada vez mayor de países que se convierten en centros centrales para los negocios internacionales, el número de personas que viajan al extranjero por motivos de trabajo sigue aumentando. A medida que más y más personas suben a los cielos, las compañías de viajes y las empresas corporativas se encuentran bajo una presión cada vez mayor para modernizar sus prácticas con el fin de satisfacer las necesidades de los viajeros en un calendario de negocios apretado.

El costo de los viajes globales ha alcanzado más de £ 160 mil millones en 2017 solo para los europeos occidentales. También es un área en la que la mayoría de los empleados están felices de participar: el 90% expresa entusiasmo ante la perspectiva de un nuevo viaje de negocios y el 75% considera que un viaje de negocios es una aventura.
 
Sin embargo, junto con la oportunidad de visitar un lugar nuevo y disfrutar de un cambio de escenario desde la oficina, también llega el tiempo fuera de casa, los patrones de sueño interrumpidos y los largos viajes diarios. Si bien las estadísticas pueden mostrar que los viajes corporativos pueden ser una experiencia positiva para los empleados de muchas maneras, también pueden presentar a los trabajadores una serie de desafíos. Para diferenciarse de sus competidores y garantizar la satisfacción constante de los empleados, es esencial que los empleadores realicen ajustes para respaldar a su personal cuando viajan internacionalmente por negocios.
 
Ben Edwards, un experto en confianza en sí mismo y entrenador de vida, tiene experiencia ayudando a compañías corporativas con inquietudes como estas y ha ofrecido sus cuatro mejores consejos para los empleados que apoyan a sus trabajadores a través de viajes internacionales.
 
Proporcionar conocimiento cultural

Es probable que los empleados que viajan a nivel internacional se encuentren con una serie de diferencias culturales, tanto dentro como fuera de la oficina. Es esencial que proporcione a sus empleados conocimientos específicos del país para ayudarlos a prepararse para su viaje y evitar sorpresas desagradables. Trabajar en un país extranjero puede ser estresante y desconocido, y tener que adaptarse a las prácticas culturales que los empleados ni siquiera conocen puede hacer que sea un desafío aún mayor. Entonces, ya sea informando a sus empleados que si se dirigen a China, todos almorzarán a las 11 am o les informarán sobre los mejores momentos para llegar al Subway en Nueva York, asegúrese de que sus empleados estén lo más preparados posible. .
 
Comida y alojamiento

Si un empleado se queda en el extranjero por algunas noches, es importante que se sienta cómodo y tenga la oportunidad de descansar. La fatiga y los hábitos poco saludables pueden ser desastrosos para la productividad y, lamentablemente, estos pueden aumentar cuando se viaja internacionalmente. Proporcionar un alojamiento que les permita a sus empleados relajarse y darles un subsidio para alimentos asegura que sus empleados estén preparados para los próximos días laborales.
 
Apoyo familiar

Si alguien viaja con frecuencia al extranjero por motivos de trabajo, puede ejercer una gran presión sobre su familia en el hogar. Puede ser perjudicial para la vida familiar y también puede ser una fuente de ansiedad para los niños y parejas. Mostrar a sus empleados que usted se preocupa por su bienestar y que puede ofrecer el apoyo adecuado si es necesario puede aliviar las preocupaciones. Hará más probable que los empleados le informen si enfrentan alguna dificultad debido a los viajes internacionales.
 
Apoyo individual

Al igual que las compañías corporativas ofrecen apoyo para los problemas físicos que podrían ser sostenidos en el trabajo, como una mala espalda y otros problemas de salud, es esencial que las compañías ofrezcan o muestren a los empleados dónde obtener apoyo emocional si sienten el impacto de viajar regularmente al extranjero. Permanecer en lugares desconocidos puede generar sentimientos de soledad y aislamiento, mientras que también es más probable que sufran de agotamiento. Cuando los trabajadores regresan a la oficina, es importante que tengan a alguien con quien hablar sobre esto antes de su próximo viaje.

Fuente: http://hrnews.co.uk/four-tips-to-support-your-employees-through-international-business-travel/

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